Portfolio Jobs

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un leader reconnu pour superviser notre équipe d’évaluateurs de Montréal et pour pendre en charge notre stratégie de services d’évaluation à l’échelle du Québec.

En tant que chef des évaluations à Montréal, vous serez responsable de la réussite financière et opérationnelle dans la région tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux nationaux. Vous dirigerez une équipe performante, veillerez à l’excellence technique de nos rapports d’évaluation, approfondirez les relations avec les clients et soutiendrez la croissance à long terme de notre pratique.

Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en matière de BIC, de solides capacités de leadership et une compréhension approfondie du marché immobilier du Québec.

Responsabilités principales :

Leadership stratégique

• Définir et mettre en oeuvre des stratégies régionales pour atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et d’exploitation.

• Aligner les initiatives régionales avec la vision nationale et la stratégie globale de l’entreprise.

• Développer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) pour pouvoir mesurer le succès et l’amélioration continue.

Surveillance technique et contrôle de la qualité

• Approuver les rapports d’évaluation complexes en veillant à l’intégrité méthodologique et à la conformité aux normes de l’industrie.

• Fournir une expertise technique dans l’examen des modèles financiers, des analyses de marché et des conclusions d’évaluation.

• Maintenir une connaissance pratique de plusieurs catégories d’actifs, approches d’évaluation et exigences réglementaires du Québec.

Gestion des relations avec la clientèle

• Servir de point de contact principal pour les clients clés du Québec.

• Assurer le leadership et la supervision de la portée et de la tarification des mandats d’évaluation complexes, en portant une attention particulière aux risques et à la création de valeur.

• Offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en identifiant de manière proactive les occasions de services supplémentaires.

• Représenter Altus lors de réunions avec des clients, d’événements du secteur et de présentations.

Leadership d’équipe et développement des talents

• Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’évaluateurs, de consultants et d’analystes afin de développer leurs compétences techniques et leur capacité de leadership.

• Favoriser une culture de haute performance, inclusive et collaborative.

• Soutenir l’embauche, la rétention et la planification de la relève pour assurer la pérennité de l’équipe.

• Déléguer le travail efficacement et assurer la gstion des capacités et des priorités de l’équipe.

Qualifications principales :

• Baccalauréat dans le domaine de l’immobilier, en économie, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Titre professionnel : AACI, ÉA ou équivalent requis.

• Minimum de 7 à 10 années d’expérience progressive en BIC, avec au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de direction.

• Connaissance approfondie du marché du BIC au Québec, des types d’actifs multiples et de propriétés spécialisées.

• Expérience de travail avec des investisseurs institutionnels, des FPI ou de soutien en matière de litige.

• Connaissance des plateformes d’analyse de données, de VMA ou de technologie d’évaluation, un atout.

• Capacité avérée de diriger une équipe régionale et de collaborer au sein d’une structure organisationnelle nationale.

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais; capacité d’interagir efficacement avec les dirigeants, les clients et les organismes de réglementation.

• Maîtrise d’Excel, Marshall et Swift et d’autres outils d’évaluation ou de production de rapports pertinents. Connaissance d’Argus Intelligence considérée un atout, mais non requise.

#LI-Hybrid