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Job Category:

Cost Management Consulting

Pay Grade Range:

$103,900.00 - $242,430.00

Disclaimer: The base salary range represents the low and high end of Altus Group’s “Pay Grade Range” for this position in the primary work location. Actual hiring salaries will vary depending on factors including but not limited to work experience, and geographic market data for the role. The Pay Grade Range listed above does not reflect Altus Group’s total compensation for employees. Other rewards may include an annual bonus, flexible work arrangements, and region-specific benefits.

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If you’re looking to advance your career in data analytics, expertise, and technology for the rapidly growing global CRE market, there’s no better place than Altus Group. At Altus, our work is purposeful. Every day, our employees drive impact, innovate, and shape the global commercial real estate (CRE) and PropTech industry.

Our people-centric culture empowers you to deliver in a high trust, high performance culture, surrounded by an inclusive team that’s collaborating to modernize our industry. We invest in our people with training and growth opportunities designed to propel you further in your career while providing a flexible and progressive workplace that reflects our values and teams.

Résumé du poste:

Le Groupe Altus est à la recherche d’un directeur (ou directrice) pour son équipe responsable des activités de suivi du prêt-projet de son bureau de Montréal. Relevant du directeur principal, vous collaborerez avec l’équipe de direction à divers types de comptes et d’actifs. Votre rôle consistera à guider une équipe de consultants dans le but d’assurer des services de consultation efficaces en matière de coûts. Ces fonctions comprennent la supervision de la livraison aux clients, de la gestion des revenus et du développement des affaires, l’apport d’une expertise technique et la direction de l’équipe de consultants.

Responsabilités principales :

• Fournir une gamme complète de services de consultation en matière de coûts aux nouveaux clients et aux clients existants. Cela nécessite une compréhension technique totale de l’estimation de construction et du suivi de prêt-projet.

• Posséder une connaissance du commerce et des produits et avoir la capacité d’analyser des budgets partiels, complets et d’éléments.

• Comprendre les structures de fixation de prix pour les projets résidentiels et les projets ICI et civils, ainsi que les systèmes de suivi et d’évaluation.

• Analyser la ventilation des conditions générales, les demandes de modification et l’analyse comparative/des appels d’offres, et coordonner/présenter des rapports à l’aide de logiciels appropriés tels qu’Excel, Cost X et PowerPoint.

• Offrir des conseils techniques à l’équipe pour les projets complexes et superviser la charge de travail afin de maximiser l’efficacité de l’équipe.

• Procéder à l’examen final et à l’approbation des rapports pour les prêteurs et des certificats de paiement pour les promoteurs, et agir en tant que personne-ressource de haut niveau et intermédiaire indépendant entre les prêteurs et les promoteurs.

• Développer et construire des relations à long terme avec les clients qui se traduisent par des affaires répétées, des références et une expansion des services, y compris des ventes incitatives et croisées avec d’autres unités d’affaires au sein d’Altus.

• Diriger l’évaluation des besoins des clients, mener des examens de projets et traiter les problèmes de manière efficace.

• Superviser la mise en œuvre des plans d’affaires approuvés et agir à titre de défenseur de ces initiatives au sein de l’équipe.

• Assurer l’orientation, le leadership, l’encadrement et le mentorat de l’équipe, y compris en ce qui concerne l’embauche, les mesures disciplinaires et les licenciements, et gérer les besoins en matière de formation et de perfectionnement afin de garantir la compétence de la main-d’œuvre. Responsable du rendement des employés, y compris des entretiens semestriels et des évaluations de la performance. S’assurer également que l’équipe comprend les politiques d’Altus et les applique de façon systématique.

Compétences principals:

• Diplôme collégial ou baccalauréat en génie, en gestion de construction ou dans un domaine connexe

• Titre d’économiste en construction agréé (ÉCA) ou de membre du CSICR (Royal Institution of Chartered Surveyors) (MRICS) exigé. La certification LEED est un atout

• Un minimum de dix ans d’expérience au sein d’un poste de direction dans le domaine de l’immobilier commercial ou dans un domaine connexe et posséder une compréhension multidimensionnelle du secteur de la consultation et des conseils immobiliers

• Compréhension complète et approfondie des services de planification des coûts et de suivi de prêt-projet, avec une connaissance approfondie de l’industrie locale de la construction et de l’immobilier, des propriétaires publics et privés, des entrepreneurs généraux, des sous-traitants, des contrats, des lois sur les privilèges et de la fixation des prix

• Maîtrise de MS Office, de CostX et d’Estate Master

• Être motivé et posséder un degré élevé d’intégrité, d’honnêteté et d’éthique

• Pensée stratégique éprouvée, aptitudes pour l’analyse et sens aigu des affaires, avec un accent sur le développement des affaires

• Sens du service à la clientèle et compétences avérées en matière de leadership, aussi bien auprès des collaborateurs que du marché

#LI-Hybrid

What Altus Group offers:

• Rewarding performance: We are pleased to be able to provide employees competitive compensation, incentive and bonus plans, and a total rewards package that prioritizes their mental, physical and overall financial health.
• Growth and development: As a destination for top industry talent, we’re investing in you to meet the evolving needs of our clients and deliver on your professional goals. Our Altus Intelligence Academy offers over 150,000 hours of learning materials catering to diverse stages of an employee’s career journey.
• Flexible work model: We’re modernizing our employee programs to reflect the new world of work. Our Activity-Based Work model provides you with flexibility to align your work location to the work being performed - office for connecting and collaborating, and remote for focused work.

Altus Group is committed to fostering an inclusive work environment where all clients and employees feel welcomed, accepted and valued. We provide an atmosphere free from barriers to promote diversity, equity, and inclusion, and encourage equal opportunities for all employees. We’re seeking candidates with diverse experiences and provide accessible candidate experiences throughout the selection process. If you need accommodation, please contact us at [email protected] or +1 888 692 7487.

We appreciate all applicants who take the time to apply to Altus Group. Please note that only those who are selected to move forward in the process will be contacted. Thank you.