Analista de People e Culture Sênior
Open Co (Brazil)
People & HR
Boston, MA, USA
Posted on Mar 28, 2025
Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por desenvolver pessoas e potencializar culturas organizacionais saudáveis, inclusivas e de alta performance. Essa posição tem como missão apoiar a construção e a sustentação de uma cultura forte, alinhada ao propósito e aos valores da organização, atuando ativamente nas frentes de clima organizacional, engajamento, desenvolvimento, diversidade e atração de talentos.
A pessoa ideal é analítica, hands-on, com olhar estratégico e capaz de transformar dados em insights para tomada de decisão em parceria com líderes e times.
Responsabilidades e atribuições
Formação
A pessoa ideal é analítica, hands-on, com olhar estratégico e capaz de transformar dados em insights para tomada de decisão em parceria com líderes e times.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar no desenho, execução e acompanhamento de ações para fortalecimento da cultura organizacional e promoção de um ambiente inclusivo e colaborativo;
- Participar do planejamento e condução de pesquisas de clima e engajamento, além da consolidação e apresentação de diagnósticos e planos de ação;
- Apoiar líderes na interpretação de dados de clima e engajamento, auxiliando na construção de estratégias para times mais engajados e produtivos;
- Conduzir iniciativas de comunicação interna, integração e engajamento que fortaleçam o senso de pertencimento;
- Desenvolver conteúdos e apoiar treinamentos voltados à cultura, diversidade, liderança e desenvolvimento de equipes;
- Apoiar ações de recrutamento e seleção, com foco na atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da organização;
- Garantir o alinhamento das práticas de RH aos princípios de meritocracia e desenvolvimento de carreira da empresa;
- Colaborar com diferentes áreas da companhia, promovendo sinergia entre cultura, performance e resultado.
Formação
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Experiência sólida (mínimo de 4 anos) em RH, com atuação em projetos e processos de cultura, clima organizacional, engajamento, desenvolvimento de pessoas e/ou employer branding.