HR Business Partner Sênior [SP]
Open Co (Brazil)
People & HR
são paulo, state of são paulo, brazil
Posted on Saturday, August 19, 2023
Estamos em busca de uma pessoa HRBP para ser responsável por todos os processos de Gente & Cultura no atendimento aos colaboradores da Open Co.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas de negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, etc.;
- Atuar como parceiro das áreas especialistas, gerar insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócio;
- Entender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional;
- Disseminar a Cultura da Open Co em todas as suas interações e projetos.
- Garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia da Open;
- Estabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performance;
- Realizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a Cultura;
- Atuar como Coach para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão;
- Orientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com os valores da Open Co;
- Responsável por todo o ciclo de Gente na área que presta consultoria: DHO, Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento;
- Participar da Estruturação das Áreas da Open Co;
- Conduzir processos de Onboarding, Desligamentos (incluindo entrevistas), Méritos, Promoções e processos de movimentações dos colaboradores;
- Participar do processo do GPTW - Diagnóstico das áreas, condução de talks de Clima e Acompanhamento de Plano de Ação;
- Discutir as melhores estratégias de atração de candidatos junto ao time de TA.
- Acompanhar os Dashs de People Analytics, com objetivo de sugerir soluções e melhorias para as áreas;
- Identificar tendências, ferramentas, tecnologias e melhores práticas do mercado, compartilhando essas informações por meio das equipes adequadas para avaliação e adoção;
- Conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazo;
- Analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negócio;
- Contribuir para o orçamento, previsões e definições de prioridades da área de Gente & Cultura;
- Mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão.
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Cursando MBA/Pós Graduação;
- Experiência profunda nos subsistemas de RH e em práticas de desenvolvimento;
- Experiência com Gerenciamento de projetos;
- Autonomia para atuar em cada processo, do começo ao fim;
- Planejamento e Organização para lidar com multi tasks, se mantendo focado;
- Facilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo;
- Raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas;
- Capacidade de comunicação e capacidade analítica;
- Escuta ativa e tomada de decisão baseada em dados.
- Experiência como HRBP (Tech Companys);