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Acerca del puesto

Como Analista de Talento, apoyarás en la atracción y selección de talento para diferentes áreas de la compañía. Este rol es ideal para alguien que ya tiene experiencia inicial en reclutamiento y quiere crecer hacia un rol de mayor ownership, aprendiendo de un equipo dinámico y de alto crecimiento.

Tendrás la oportunidad de ejecutar procesos de contratación con supervisión, aprender a usar herramientas de reclutamiento modernas y contribuir a iniciativas de marca empleadora.

Tus responsabilidades incluirán:

• Ejecutar procesos de reclutamiento end-to-end en roles junior-mid, con apoyo en perfiles más complejos.
• Colaborar con hiring managers en la definición de perfiles y requerimientos básicos.
• Redactar y publicar descripciones de puesto en distintos canales.
• Realizar screenings y entrevistas iniciales.
• Mantener actualizado la base de datos y generar reportes simples del pipeline.
• Apoyar en iniciativas de employer branding (ferias de talento, redes sociales, eventos).
• Aprender sobre métricas de reclutamiento (time-to-hire, conversión de pipeline) y apoyar en la elaboración de reportes.
• Colaborar con el equipo en proyectos de mejora de procesos y candidate experience.

Sobre ti

• 1–2 años de experiencia en reclutamiento o recursos humanos (deseable en startups o tech).
• Familiaridad con entrevistas por competencias y procesos de selección.
• Experiencia básica con ATS o bases de datos de candidatos.
• Buen manejo de herramientas digitales (Google Suite, Excel intermedio, Notion, Slack).
• Nivel intermedio de inglés (deseable).

Competencias clave

• Curiosidad y ganas de aprender en Talent Acquisition.
• Actitud colaborativa y orientación a equipo.
• Buena comunicación verbal y escrita.
• Atención al detalle y organización.
• Enfoque en la experiencia del candidato.

Qué ofrecemos

• Oportunidad de crecimiento profesional dentro de un equipo dinámico e innovador.
• Paquete de compensación y beneficios competitivo.
• Contribución a la mejora de la educación a través de soluciones de impacto.